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调查中,65.4%的受访职场人感觉,30岁前的女性要比30岁后的女性更具职场竞争力。“一旦有了HDlH子,重心就不得不往家庭lkxN斜。因为孩子会更依赖妈k8c0,例如夜里需给宝宝喂多RXkR奶,会分散第二天的精力q7x7影响工作中的发挥。”上yRZ7某外企职员程静(化名)今年35岁,孩子两岁大。她坦言,自从有了宝宝,她NFWS专注力降低了,身在公司9Es2系孩子,“有时宝宝哭闹LDkI妈妈,我妈就只能跟我连cyDr频。现在我只盼着能顺利GVEQ成手头工作,多留点时间isDe孩子。工作的事情总会有fjVQ去负责,而孩子的事情只26eX我能解决。”胡茗菲近期5Shy考虑结婚的事情,她认为ugCx如今城市年轻人结婚年龄eP93遍比以前晚了,30多岁正是结婚、生育比较集中的XYiU龄段,这种情况就使得招JJ8L企业对“30+女性”比较敏感。“企业肯定要考虑TezJ项成本。但如果因此让女cYUs遭受就业歧视,未免太不hs3Q平。”上海律师协会劳动1qzr系研究委员会委员、上海pCM4业律师事务所主任温陈静vmdN析,用人单位在招聘及晋JGPg过程中存在性别歧视,主n2On原因还是在于女性职工生ge6u期间为用人单位带来的人9kIo资源成本损失,主要包括dLZH岗位空缺填补成本、工资kPMj付成本、阶段工作能力下xJ6S成本等。温陈静还提到,csib多女性就业者自己也常常ys6S视了平等就业权,相关维ZSRa的案例并不多。“我们做WNV8相关专题研究,发现即使wpnx诉,赔偿数额也很低。此gZgX案件一般作为人格权维权sxlu讼,是否存在歧视及造成WpRf害结果往往很难举证证明9lqC诉讼请求通常是要求赔礼Suaa歉及赔偿精神经济损失,QdSQ前公开的案件损失赔偿基n00V在2000元左右,相对较低,也远低于职工正常的A21o权成本。”造成“30+女性”职场发展瓶颈的原因gfNf要有什么?调查显示,79.4%的受访职场人认为是家庭分散更多精力,难以ZafZ注,61.8%的受访职场人指出年龄正处于婚育阶P0ih,造成事业停摆,50.0%的受访职场人直指企业力求降低人力成本,41.1%的受访职场人认为夹在家庭与职场之间,易进入职N8Y3倦怠期。温陈静表示,法jjIF层面在保障女性就业上已RDA7有了进步。2019年2月,人力资源和社会保障部cHsK教育部、司法部、卫生健X99n委、国资委、医保局、全35I4总工会、全国妇联和最高vLnG民法院印发《关于进一步W389范招聘行为促进妇女就业VqN7通知》。其中提到:依法Eu28止招聘环节中的就业性别X0lN视。各类用人单位、人力28f5源服务机构在拟定招聘计qVZL、发布招聘信息、招用人Elw6过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动MDSK围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇s7GI求职就业、拒绝录用妇女jjNG不得询问妇女婚育情况,TcJQ得将妊娠测试作为入职体aD7y项目,不得将限制生育作5Hap录用条件,不得差别化地ghpe高对妇女的录用标准。“K7tG性职业者是我国非常重要EPaV劳动力资源,女性职业者IdAn与劳动率及贡献率都是举AI76轻重的指标。”受访职场aJ9X士中,女性占62.7%,男性占37.3%。生活在一线城市的占31.0%,二线城市的占52.4%,三四线城市的占14.7%,城镇和县城的占1.7%,农村的占0.2%。中青报·中青网记者 杜园春 KG4e 进入30岁,很多男性就进入了职场成长的“黄金期VhDk,驶入职业晋升的快车道HgeQ而一些女性则正好相反,EzE0业开始进入“停摆期”。QGYe什么阻碍了“30+女性”的职场发展?上周,中国yNrO年报社社会调查中心联合IxmO卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行的一项调查显示KjuN79.4%的受访职场人认为女性会被家庭分散更多ReP7力,难以专注于工作。“QZPT多30多岁的女性,需要兼顾多头,工作、家庭、子bL4F、老人,在工作上自然没RrU8像以前那样投入太多精力SGdX更没有时间去学习新技能emZO机会出现了,也只能让给DbrA轻人,容易在职场被落下KqR8”北京某私企职员张婷婷(化名)说,她的一个好朋友,自从生了娃,聚会、公kOLS培训都很少参加,得照顾YFKv孩。29岁的胡茗菲(化名)已经工作5年。她认为,工作资历就是行业话语权mBPM代表着经验丰富、见多识oUkd,能够从多方面考虑问题qjA8权衡利弊,更能具备优秀DdG6决策能力ZkKt
调查中,65.4%的受访职场人感觉T6pF30岁前的女性要比30岁后的女性更2UF1职场竞争力J93f“一旦有了DMks子,重心就aMYE得不往家庭V32Z斜。因为孩atUV会更依赖妈gumM,例如夜里G4sn给宝宝喂多WUyQ奶,会分散Cgfc二天的精力nhlV影响工作中Q4si发挥。”上JMO4某外企职员9WRf静(化名)今年35岁,孩子两岁大。HolW坦言,自从c8m8了宝宝,她7zX9专注力降低pRrm,身在公司06TP系孩子,“HD74时宝宝哭闹BxvG妈妈,我妈lyho只能跟我连yd80频。现在我rP8V盼着能顺利flmU成手头工作Jx25多留点时间aM2p孩子。工作cf9X事情总会有mQHd去负责,而VMLA子的事情只4D46我能解决。Cf1W胡茗菲近期qbdV考虑结婚的tPp2情,她认为LMnN如今城市年sxCT人结婚年龄IaaC遍比以前晚Jxzl,30多岁正是结婚、生92e5比较集中的fE8D龄段,这种WACd况就使得招XgBK企业对“30+女性”比较敏感。“企ElaG肯定要考虑PH8c项成本。但3WmH果因此让女bJ5F遭受就业歧wvLF,未免太不RVUG平。”上海AY0Y师协会劳动5dHf系研究委员k5Al委员、上海AC2g业律师事务H2I9主任温陈静3RAO析,用人单yJ9R在招聘及晋bgk2过程中存在N3dE别歧视,主PCX5原因还是在MRek女性职工生WXUG期间为用人KDKH位带来的人9Rw4资源成本损9BwJ,主要包括fiWH岗位空缺填Rieb成本、工资zgjR付成本、阶Ov6S工作能力下CQNb成本等。温j7gB静还提到,IJhf多女性就业Mubm自己也常常zNIu视了平等就466O权,相关维meSH的案例并不YOn8。“我们做AStY相关专题研UNju,发现即使Sc8n诉,赔偿数XFMB也很低。此7nYV案件一般作JtyP人格权维权PV4J讼,是否存11Bc歧视及造成nJT7害结果往往75Mc难举证证明IXbE诉讼请求通QGj5是要求赔礼aL2b歉及赔偿精9uTU经济损失,XcLZ前公开的案0Hka损失赔偿基R4yT在2000元左右,相对9D6D低,也远低pzjV职工正常的AG2e权成本。”aWcb成“30+女性”职场发Evvo瓶颈的原因QbYU要有什么?DwBi查显示,79.4%的受访职场人认为OuTc家庭分散更10WF精力,难以Usbd注,61.8%的受访职场人指出年龄2g9f处于婚育阶PLxW,造成事业w4P7摆,50.0%的受访职场人直指企业eb8p求降低人力fqgq本,41.1%的受访职场人认为夹在igJh庭与职场之X4k4,易进入职PKMJ倦怠期。温9UqF静表示,法Glef层面在保障cQuZ性就业上已korI有了进步。2019年2月,人力资源DiLx社会保障部7mpd教育部、司KSqW部、卫生健uG30委、国资委1SAt医保局、全dyU4总工会、全KkM3妇联和最高rV8B民法院印发8NMC关于进一步QOAX范招聘行为BM7w进妇女就业2e16通知》。其C6BB提到:依法eMTf止招聘环节Wswl的就业性别Y4GO视。各类用cFRm单位、人力IeNr源服务机构75Vx拟定招聘计foxc、发布招聘qccT息、招用人DxcE过程中,不gHbM限定性别(国家规定的女5jIN工禁忌劳动DBGj围等情况除Yb0y)或性别优先,不得以性r7CI为由限制妇HklM求职就业、BGux绝录用妇女oYgv不得询问妇KBeA婚育情况,4zvL得将妊娠测hC0L作为入职体2Zx2项目,不得RJ3o限制生育作OEv3录用条件,cRDn得差别化地l6dH高对妇女的SjdN用标准。“Uzhv性职业者是4f0X国非常重要SbKX劳动力资源aVc6女性职业者Nrbs与劳动率及aGEo献率都是举IISV轻重的指标sBsZ”受访职场8YHW士中,女性0ihg62.7%,男性占37.3%。生活在一线城市的aTdM31.0%,二线城市的jhBP52.4%,三四线城市H34k占14.7%,城镇和县UiSO的占1.7%,农村的占0.2%。中青报·中青网QeDD者 杜园春 QWIs 进入30岁,很多男63m2就进入了DALg场成长的I4BC黄金期”Mmqh驶入职业LwG6升的快车tosX。而一些A3X6性则正好ScSC反,事业FS88始进入“rLmq摆期”。8pQV什么阻碍9QXi“30+女性”的职3lwC发展?上EGhw,中国青vEve报社社会eaRD查中心联mH9P问卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行F1T5一项调查pA3c示,79.4%的受访职场人认kPrp女性会被m2Sb庭分散更4Kdx精力,难2PCE专注于工WvkH。“很多30多岁的女性,需要9sC2顾多头,1JiA作、家庭jDn0子女、老64Kd,在工作UBFW自然没法lmJL以前那样7uDb入太多精NYUA,更没有7Tdt间去学习21Zr技能,机6LlH出现了,m8DS只能让给XlQl轻人,容jDHJ在职场被SOQF下。”北pQVw某私企职rbu8张婷婷(化名)说,她的一个好OQ0Q友,自从IFaQ了娃,聚nuyr、公司培qA9K都很少参Cejj,得照顾Hvp2孩。29岁的胡茗菲(化名)已经工作5年。她认为,JQAG作资历就2FSx行业话语1av1,代表着1Hrx验丰富、P0Vr多识广,Vf7t够从多方kGv0考虑问题jc6V权衡利弊JJ1z更能具备bOHW秀的决策TZ8b力dkuK 进入30岁,很多男性就6yNc入了职场成1vzk的“黄金期B8qB,驶入职业jlJc升的快车道y7Mi而一些女性ZD8H正好相反,RBlr业开始进入9Zhm停摆期”。9lxq什么阻碍了6lDY30+女性”的职场发展pgVc上周,中国NJSu年报社社会00Xm查中心联合DNP0卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行的g16p项调查显示SQ7079.4%的受访职场人4fOM为女性会被2eqN庭分散更多zafS力,难以专ltKO于工作。“VTh7多30多岁的女性,需要ueAO顾多头,工2DYJ、家庭、子zd8h、老人,在eRVr作上自然没mXkb像以前那样RPlk入太多精力qNz5更没有时间KSf0学习新技能FF6o机会出现了YB17也只能让给lq0h轻人,容易vM7b职场被落下qobJ”北京某私Kulu职员张婷婷(化名)说,她的一个好朋jK0J,自从生了Wdve,聚会、公x80r培训都很少ykOh加,得照顾jPh0孩。29岁的胡茗菲(化名)已经工作5年。她认为1Heu工作资历就xxnl行业话语权eAOG代表着经验JntE富、见多识iMHK,能够从多Hz12面考虑问题SnOq权衡利弊,8E1M能具备优秀t3Kw决策能力tFQi 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杜园春 dBcM 调查中,65.4%的受访职场人感觉xGDn30岁前的女性要比30岁后的女性更v3HX职场竞争力lPzC“一旦有了rOnf子,重心就Du4x得不往家庭VB8p斜。因为孩euO0会更依赖妈Dn7c,例如夜里r06w给宝宝喂多QNi4奶,会分散3N89二天的精力28ES影响工作中FHTI发挥。”上yg9D某外企职员6lFf静(化名)今年35岁,孩子两岁大。OxuK坦言,自从zz0U了宝宝,她mfxP专注力降低b5p7,身在公司2nx3系孩子,“GVFD时宝宝哭闹KvSz妈妈,我妈SLg7只能跟我连4Gmf频。现在我ND6d盼着能顺利qu6J成手头工作wAtg多留点时间WDw1孩子。工作SCD9事情总会有Bhe8去负责,而QF85子的事情只zJCq我能解决。D7RO胡茗菲近期FBVb考虑结婚的0CHZ情,她认为VVtK如今城市年4wef人结婚年龄xQ3b遍比以前晚eWF3,30多岁正是结婚、生behA比较集中的j1YW龄段,这种VooL况就使得招zvmo企业对“30+女性”比较敏感。“企UMx5肯定要考虑j5oC项成本。但EcrJ果因此让女MKmp遭受就业歧hbRy,未免太不kjt3平。”上海i7rE师协会劳动eQ4G系研究委员NMTX委员、上海hS5h业律师事务FYM8主任温陈静dWup析,用人单aZwh在招聘及晋mg3e过程中存在y4xc别歧视,主USiF原因还是在Vgig女性职工生KDe8期间为用人1179位带来的人7zma资源成本损V08t,主要包括OOD7岗位空缺填ipLx成本、工资LWN3付成本、阶55SQ工作能力下skPT成本等。温CJjH静还提到,igT2多女性就业gIuj自己也常常LhLn视了平等就HBWw权,相关维nfAO的案例并不dWm0。“我们做2qLx相关专题研1Tkt,发现即使yhft诉,赔偿数ykRF也很低。此QQ28案件一般作T13r人格权维权u16n讼,是否存hxYm歧视及造成2fjH害结果往往T1dJ难举证证明JgIw诉讼请求通fWZs是要求赔礼8RCo歉及赔偿精EIAa经济损失,AqnP前公开的案E0GL损失赔偿基FVO0在2000元左右,相对ecma低,也远低mtcx职工正常的JPdQ权成本。”fO0G成“30+女性”职场发5x4o瓶颈的原因IHLJ要有什么?kjSl查显示,79.4%的受访职场人认为wOIB家庭分散更cIGH精力,难以wYJI注,61.8%的受访职场人指出年龄MEN4处于婚育阶w2V2,造成事业r1a8摆,50.0%的受访职场人直指企业Q0Wb求降低人力gavJ本,41.1%的受访职场人认为夹在JNYC庭与职场之ef5y,易进入职7IxB倦怠期。温dQKd静表示,法VQpS层面在保障3LFO性就业上已C9ny有了进步。2019年2月,人力资源8kym社会保障部M78p教育部、司vwIN部、卫生健R3C5委、国资委uRWn医保局、全HHse总工会、全4QbI妇联和最高axk3民法院印发KdNW关于进一步FQcn范招聘行为68Zm进妇女就业5QcQ通知》。其XXdE提到:依法NeMW止招聘环节Niku的就业性别OEfW视。各类用nTbX单位、人力bK9V源服务机构UM6s拟定招聘计LhEf、发布招聘2xun息、招用人vDoG过程中,不jeXF限定性别(国家规定的女Luxy工禁忌劳动qGNQ围等情况除MEyS)或性别优先,不得以性1GCk为由限制妇YnlB求职就业、evGc绝录用妇女UPes不得询问妇2wQY婚育情况,wqxs得将妊娠测TBZg作为入职体PtO9项目,不得2eYZ限制生育作pcgV录用条件,6CHa得差别化地avck高对妇女的BCDU用标准。“2C0y性职业者是RMNB国非常重要yQWT劳动力资源kwV7女性职业者Unxu与劳动率及XIXr献率都是举bKp8轻重的指标S9sC”受访职场jnwd士中,女性f0zU62.7%,男性占37.3%。生活在一线城市的lbNF31.0%,二线城市的fJ5552.4%,三四线城市NIp6占14.7%,城镇和县XthZ的占1.7%,农村的占0.2%。中青报·中青网0o8d者 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